ShiftPass: новое приложение в США соединяет работодателей и соискателей без ИИ-фильтров
В США развивается платформа ShiftPass, которая позволяет соискателям напрямую связываться с работодателями и находить работу, без участия ИИ. Сервис появился на Гавайях, его штаб-квартира находится в городе Хило, а сейчас он доступен по всей стране.
Главная особенность приложения — отказ от использования искусственного интеллекта для первоначального отбора кандидатов. Как рассказала «Славянскому Сакраменто» основательница платформы Джессика Кокрелл, после публикации вакансии она становится доступна соискателям, а работодатели могут просматривать профили людей, готовых приступить к работе. Соискатели, в свою очередь, могут просматривать опубликованные предложения и выбирать подходящие варианты.
Пользователи могут бесплатно создать профиль, указать опыт работы, навыки, резюме и доступность, а также общаться с работодателями напрямую. Компании могут размещать неограниченное количество объявлений о вакансиях и сменах за $19,99 в месяц.
Приложение доступно на iOS и Android, а также через веб-сайт. При этом собеседования, проверку квалификации, решения о найме и оформление сотрудников осуществляют сами работодатели.
Платформу основали Джессика и Джон Кокрелл после того, как столкнулись с трудностями при поиске персонала для своей электротехнической компании Cockrell Electric. По замыслу создателей, сервис должен упростить подбор сотрудников и дать соискателям возможность напрямую представить свои навыки потенциальным работодателям.
Поиск работы в последние годы стал сложнее из-за распространения автоматизированных систем отбора кандидатов. Работодатели используют алгоритмы и искусственный интеллект для анализа резюме и оценки соискателей, поэтому кандидаты могут не получить приглашение на собеседование, даже если обладают необходимым опытом и квалификацией.
В Калифорнии власти уже усиливают регулирование подобных технологий: в 2025 году вступили в силу правила, направленные на предотвращение дискриминации при использовании ИИ в трудоустройстве. А в сентябре 2026 года губернатор Гэвин Ньюсом подписал закон SB 947, который ограничивает использование автоматизированных систем при увольнении и дисциплинарных мерах и требует подтверждения таких решений человеком.
